"노조는 24/7의 독서실을 열고 모든 사람이 언제든지 배우고 재충전 할 수 있도록 읽기 실 서적을 제 시간에 업데이트 할 것입니다.".

"회의 후, 우리는 물 공급의 질을 보장하기 위해 건물 2의 온수 파이프 라인을 검사하기 위해 직원을 즉시 조직합니다.".

"일부 전기 자동차는 오랫동안 충전 더미 앞에 주차되어있어 충전 어려움으로 이어집니다. 우리는 특별한 주제에 대한이 문제에 대한 해결책을 연구하고 적시에 피드백을 제공 할 것입니다.".

최근 Hanjiawan 토토 사이트 홍보al 토토 사이트 홍보mpany는 대면 의사 소통과 사려 깊은 의사 소통을 통해 4 분기 질문 회의를 가졌으며, 직원의 직원은 직원들의 "마지막 미터"를 효과적으로 개설했습니다.

회의에서, 대행사의 모든 부서의 직원들은 지난 분기 직원 대표 조사 회의에서 제시 한 합리적인 제안과 의견에 신중하게 응답하여 정류 조치 및 완료 상태를 설명했습니다. 풀뿌리 무역 노조의 30 명 이상의 직원 대표는 열정적으로 말하고 "2 개의 홀과 한 집"및 직원 생명 복지 관리에 대한 새로운 의견과 제안을 제시했습니다.

"직원들이 제시 한 합리적인 의견과 제안에 따라 모든 기능 부서는 회의 후 특정 문제를 적극적으로 구현해야합니다 이 회사의 파티위원회와 노동 조합의 회장 인 Yang Hanwei는 "해결할 수없는 문제에 대해서는 직원들에게 진정한 상황을 설명하고 명확하게 이해해야한다"고 말했다.

"질문 회의를 개최 할 때마다 우리는 우리가 제시 한 제안과 아이디어를 진지하게 받아들이는 것을보고 매우 기쁩니다. 우리는 풀뿌리 직원의 요구가 할 수 있도록 그러한 민주적 채널을 제공 한 것에 대해 매우 감사합니다. 발굴 팀의 직원 인 Sun Yuheng은 말했다.

최근 몇 년 동안 Hanjiawan 토토 사이트 홍보al 토토 사이트 홍보mpany는 민주당 경영을 계속 심화시키고, 매 분기마다 직원 대표 문의를 보유하고, 직원의 의견과 제안을 적극적으로 듣고, 문제를 해결하고, 실용적인 일을했으며, 직원들에게 좋은 일을했다고 주장했습니다. 다음으로, 회사는 사람들을위한 정규화되고 장기적인 작업 메커니즘을 더욱 최적화하고 개선하고, 직원의 생각에 대해 생각하고, 직원에 대해 무엇에 대해 걱정하고, 직원의 요구를 처리하며, 직원의 요구를보다 보편적이고 정확한 것을 제공합니다. 그리고 연속.. 서비스 서비스.