지구 팀 리더와 팀 리더는 석탄 기업의 중추입니다. 최근 토토 베트맨 North Mining Company는 "금 및 은메달 직원"의 교육 및 선택 메커니즘을 통해 지구 팀 리더, 기술자 및 팀 리더의 품질 개선 및 혁신적인 인센티브를 지속적으로 강화했습니다. 4 월 18 일, 토토 베트맨 North Mining Company의 지구 주장, 기술자 및 팀 리더의 2024 년 첫 단계는 포괄적 인 품질 개선 클래스를 시작했습니다. 49 1 차 지구 선장, 기술자 및 팀 리더들은 문해력을 향상시키고 함께 성장하기 위해 "재충전"을 위해 모였습니다.

회사의 풀뿌리 생산 관리 담당자를 효과적으로 훈련시키고 기술을 이해하고 관리를 잘하는 복합 재능 팀을 구축하기 위해 회사의 인적 자원 부서는 이전 학생들에 대한 후속 방문을 통해이 특별 훈련을 포괄적으로 업그레이드하고 만들었습니다. 세미나를 구성하고 다른 단위를 요약하고, 통합 및 실습에 중점을두고 있습니다.

이 교육은 "강의실 강의 + 실습 벤치마킹 + 특별 토론 + 보고서 및 교환"의 폐쇄 루프 모델을 채택합니다. 이 과정은 주로 조직 관리 기능 향상, 전문 및 기술 기능 향상, 혁신적인 사고의 개선의 세 가지 모듈로 나뉩니다. 총 11 개의 과정이 학습 ​​경험과 학습 효과 향상에 중점을 둡니다. 주제별 세미나는 "유니티, 효율성", "조정 및 균형", "상호 도움말", "비용 절감 및 효율성 증가", "학습 강점과 약점"을 포함한 5 가지 주제 토론 방향을 설정하여 이론과 실습의 연결을 강조하고 업무 효과를 향상 시켰습니다. 실질적인 벤치마킹과 2 개의 경험 교환 과정을 설정하여 다른 단위 간 인원 교환을 홍보합니다. 졸업 보고서와 학생들 간의 심층 교환을 촉진하기위한 토론. 동시에, 우리는 또한 "평생 성장", "바람에 대항하여 비행", "사고, 빠르고 느리게", "그레이트가 계획 될 수없는 이유", 학생들에게 "영원한 활동적인 불"과 같은 책을 신중하게 선택하고 기증했습니다. 혁신적인 훈련 방법을 통해 여러 지점에서 돌파구가 이루어지며, 지구 팀 리더, 기술자 및 팀 리더의 포괄적 인 능력은 "듣기, 말하기, 작문 및 행위"의 4 가지 차원에서 포괄적으로 개선되고 학생들 간의 심층적 인 의사 소통을 촉진합니다.

회사의 통합 계약에 따르면, 지구 선장, 팀 리더 및 기술자를 훈련 한 후, 2025 골드 및 은메달 지구 선장, 팀 리더 및 기술자를 선택하고 채용 할 것으로 예상, 성능 평가 및 현장 검토를 통해 2,000-3,500의 YUAN의 특수 허가를 즐길 수 있습니다. (Cao Xiaobing)