조직 규율은 모든 수준, 당사자 조직과 당사자 간의 관계를 규제하고 처리하는 행동 규칙입니다. 전투 효과. 필수 요구 사항은 중앙 집중식 민주주의 시스템을 준수하고 새로운 시대에 당의 조직 경로를 이행하는 것입니다.

조직적 징계를 위반하는 행동은 주로 조직적 결정에 따라 설명하고보고하지 않는다 직원의 혜택; 당사자의 권리 침해;

새로 개정 된 "중국 공산당의 징계에 관한 규정" "조직 징계 위반에 대한 처벌"에는 17 개의 기사, 2 개의 추가 기사 및 7 개가 수정되어 있습니다. 제 80 조 : 당사자 조직의 징계 검토 중에 법률 및 규정에 따라 증언 해야하는 당사자가 허위 정보를 증언하거나 의도적으로 제공하는 것을 거부하고 상황의 심각성 또는 상황의 심각성에 도달하는 경우 경고 또는 심각한 경고는 정당에서 추방 될 때까지 주어진다. 조직 조정을 피하고, 정당 규율로 조정을 구성하고 정부 업무에 따라 행동이 그에 따라 처벌됩니다.

출처 : 중앙 징계 검사 및 National Supervisory Commission 웹 사이트