올해 이래로 회사는 "모든 직원을 변화시키고 모든 직원을 만들기 위해 용감하게"라는 개념을 확고히 준수하고 토토 꽁 머니 50000에 대해 주장하고 토토 꽁 머니 50000에 중점을두고 토토 꽁 머니 50000을 심화시켰다. 2 분기 현재 총 224 개의 토토 꽁 머니 50000적인 프로젝트가 수집되었으며 198 개의 우수한 프로젝트가 보상되었습니다.

회사는 ""모든 서비스 제조업체 ","토토 꽁 머니 50000적인 급여 관리 조치 ","모든 서비스 토토 꽁 머니 50000 "등의 작업 준비에 대한 규정을 개선하고 조직 구조와 운영 메커니즘을 개선하고, 업무 책임을 명확하게하고, Mentors의 팀을 재직하는 경우, 90%가 Mentors의 팀을 재직했습니다. 현장 경험과 멘토는 강의실을 현장으로 옮기고 토토 꽁 머니 50000적인 지점을 탐색하도록 요구합니다.

"프로젝트 수를 늘리는 동안 프로젝트 품질에 더 많은주의를 기울여 토토 꽁 머니 50000적인 프로젝트가 실질적인 효율성을 제공하고 안전한 광산 생산에 기여할 수있는 실질적인 역할을 할 수 있습니다." 회사의 생산 및 지오메트리 기술 관리 부서의 이사 인 Zhou Zhufeng이 소개했습니다. 현재 토토 꽁 머니 50000 프로젝트에 적용된 모든 토토 꽁 머니 50000 프로젝트는 30 초 이상의 소개 비디오를 촬영하여 생성 할 수있는 경제적 이점을 나타내고 소스에서 저에너지 프로젝트를 피하고 토토 꽁 머니 50000 프로젝트의 품질을 향상시켜야합니다.

또한 Hanjiawan Coal Company는 매 분기마다 토토 꽁 머니 50000 프로젝트에 대한 보상 등급을 매기고 토토 꽁 머니 50000과 급여의 인센티브 역할을 완전한 역할을하며 모든 직원이 결과를 토토 꽁 머니 50000하고 결과를 창출 할 수있는 좋은 생태계를 형성하며, 회사가 더 나은 것과 신규를 향해 나아갈 수 있도록 돕고 있으며, 끊임없이 새로운 상황의 새로운 상황을 창출 할 수 있도록 도와줍니다. (Chen Guoyang Xue Yiding)