8 월 30 일, Sunjiacha의 Longhua Foal Mine의 이사 인 Liu Junsheng은 파견, 생산, 전기 기계 및 정보 기술 비즈니스 관련 인력과 광업 지역 팀의 책임자를 이끌었고 14 명이 벤치마킹 및 교환을 위해 Hanjiawan Coal Company로 갔다.

Hanjiawan Coal Company의 부국장 인 Qiao Chongrang은 심포지엄에서 그의 형제 부대를 방문하여 현재 안전 생산 심바 토토의 현재 상황을 도입하는 데 중점을 두었습니다. 그는 Longhua가 극도의 비용 심바 토토, 지능형 광업 지역 건설, 파티 빌딩 등에 풍부한 심바 토토 경험을 축적했으며, 양측이 항상 와서 함께 진행되기를 희망한다고 말했다.

Liu Junsheng은 광산 안전 생산 심바 토토의 현재 상태 와이 벤치마킹 연구의 원래 의도를 소개했습니다. 그는 심오한 문화 유산을 가진 "Jun"브랜드 기업 인 Hanjiawan Coal Company는 표준화 된 심바 토토와 효율적인 운영을 가지고 있다고 말했다. 형제 유닛으로서 양 당사자는 자주 의사 소통하고 더 많이 움직여야합니다.

심포지엄 이후, 모든 비즈니스 포트는 석탄 세탁 공장, 주요 운송 시스템, 223101 포괄적 인 광업 팀, 223103 및 214205 발굴 작업에 대한 깊이에 깊이 들어갔습니다. 223103 및 214205 발굴 작업은 현장 학습을위한 현장 학습 및 공유 경영 심바 토토에 대한 수준의 교환 및 개선에 대한 경험을 공유합니다. 지능형 구조 및 일반적인 관심사의 다른 측면.

"학습 및 교환 및 현장 방문을 통해, 나는 작업 표면의 상단 및 하단 판 제어, 프로젝트 품질 심바 토토 및 석탄 부상 방지를위한 새로운 아이디어와 조치를 가지고 있습니다. 이 벤치마킹 교환을 통해 심바 토토자는 지평을 넓히고 아이디어에 영감을주고 격차를보고 방향을 명확히했습니다. 모든 사람들은 벤치마킹 학습 결과를 최대한 활용하고, 학습 된 좋은 경험과 관행을 자신의 작업에 통합하고, 모든 작업의 ​​구현과 효과를 촉진하며, 광산 안전 생산을 더 높은 수준 이상으로 지속적으로 홍보해야한다고 말했습니다. (Wang Xinghua)