11 월 13 일, Shaanxi North Mining Company는 4 분기에 인적 자원 토토 먹튀 사이트 조회에 대한 정기 회의를 가졌으며, 제휴 부대를위한 "3 고정 된"토토 먹튀 사이트 조회 프로모션 회의를 개최했습니다. 회사의 수석 엔지니어 인 Liu Hui, 인사 부서장, 당위원회 토토 먹튀 사이트 조회 부서 및 기업 관리 부서, 계열사 부서 및 관련 요원의 인적 자원 토토 먹튀 사이트 조회을 담당하는 리더가 회의에 참석했습니다.

회의는 회사의 2024 기술 평가, 전문가 소유권 평가, 직원 교육, 고 숙련 재능 교육, 급여 정책, 급여 정산 및 유통, 노동 고용, 직원 및 기타 주요 인적 자원 과제에 대해보고했습니다.

그 후, 회사의 인사부 책임자는 지방 기업의 "세 가지 결정"에 대한 "세 가지 결정"에 대한 관리 조치를 전달했다. "세 가지 결정"토토 먹튀 사이트 조회 정책을 자세히 해석하고 4 분기에 주요 인적 자원 토토 먹튀 사이트 조회을 준비했습니다. 당위원회 공사 부서와 기업 관리 부서의 책임자는 각각 "3 개의 고정 된"토토 먹튀 사이트 조회의 초점을 강조했습니다.

회사의 최고 엔지니어 Liu Hui는 "3 고리"토토 먹튀 사이트 조회을 포괄적으로 홍보하고 연간 인적 자원의 주요 토토 먹튀 사이트 조회을 강화하기위한 요구 사항을 제시했습니다. 먼저, 당신의 위치를 ​​개선하고 "3 픽스 된"토토 먹튀 사이트 조회을 꾸준히 발전 시키십시오. 우리는 현실을 결합하고 "단순화되고 효율적이며 명확한 책임 및 원활한 프로세스"의 원칙을 고수하여 기관 설립, 책임 부서, 위치 설정 및 인사 할당을 더욱 최적화합니다. 두 번째는 고품질 인재 팀을 강화하고 구축하는 것입니다. 우리는 엔지니어링 및 기술 인력 및 전문 및 기술 직책의 재배를 강화하고 재능을 예약하고 숙련 된 인재의 혁신력 변화를 강화하여 전문 및 기술 인력과 숙련 된 인재가 기술 혁신, 혁신 혁신, 재능 훈련 등의 주요, 시연 및 교육 역할을 완전히 수행 할 수 있도록해야합니다. 우리는 정보 관리 시스템을 완전히 개발하고 적용하고, 관리 효율성을 향상시키고, 직원들에게 품질 서비스를 개선하며, 수평으로 연결되고 수직으로 확장 된 다 채널 개발 경로를 형성하고 실제로이를 정제하고 홍보하며 석탄 산업에서 인적 자원 관리를위한 새로운 벤치 마크를 만들어야합니다. (Xue Xiaocheng)