2 월 9 일, 토토 인증 사이트 North Mining Company는 "고급 인재 훈련 모델에 대한 연구"및 "인적 자원 위험 관리에 대한 연구"에 관한 특별 연구 세미나를 개최했습니다. Li Ruifeng 교수, National Energy Group의 경제 연구소 부사장이자 Coal Industry Planning and Design Institute의 전 총괄 책임자, Wang Xinhua, China Coal Society Committee 부국장, Shandong Science and Technology의 경제학 및 관리 학장 및 박사 및 박사 과정의 모든 인사 및 박사 과정의 모든 직원은 정의 지사를 정리했습니다.

심포지엄에서 인적 자원부는 9 가지 주요 시스템을 구축하고 5 가지 유형의 인재를 위조하고 8 개의 지표에 중점을두고 3 개의 1 차 목표 목표를 위해 노력하는 9 가지 주요 시스템을 건설하고, 9 개의 주요 플랫폼을 통합하고, 3 개의 1 차 목표를 위해 노력하는 측면에서 토토 인증 사이트'an Mining 산업에서 인적 자원 관리 상황을 도입했습니다. 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 정보 기술 컨설팅, 정보 시스템 통합, 정보 시스템 운영 및 유지 보수, 스마트 마이닝 영역, 지능형 광산 건설 및 지능형 인재 교육을 소개했습니다. 인사 부서의 각 비즈니스 직원은 급여 및 혜택, 전체 직원 성과 평가, 직원 교육, 노사 관계, 인사 모집 등을 도입하고 연구 주제에 대한 요구와 의견 및 제안을 제시했습니다.

연구팀은 두 프로젝트에 대해 간단히보고하고 연구 질문을 제기했습니다. 앞으로, 우리는 인적 자원 위험 포인트, 위험 수준 및 석탄 기업의 위험 대응 조치 측면에서 "석탄 기업 인적 자원 위험 관리 및 제어 시스템"을 구성하기 위해 함께 협력하고 "Shaanbei Mining Company 기술 재능 훈련 모델"및 성장 경로, 자격 표준, 학습지도 및 고도로 운영 및 고도로 운영자의 인사를 얻은 다른 업적을 형성 할 것입니다.

다음으로, 회사의 인적 자원은 "1116"개발 아이디어를 면밀히 따르고, "석탄 기업의 인적 자원 관리 위험 관리"및 "토토 인증 사이트 Mining의 고급 인재 교육 모델"과 같은 일련의 특수 연구 프로젝트를 수행 할 것입니다. 석탄 기업 등의 고급 인재는 이론을 사용하여 실습을 안내하며 실습을 통해 이론을 풍부하게하며 토토 인증 사이트 광업에서 고품질 개발을 통해 일류 데모 기업의 건설을위한 강력한 인적 자원 보장을 제공합니다. (Cao Xiaobing)